adc498b8-8ba4-47e4-b607-0ae7774bc830
Министерство экономического развития Российской Федерации Портал единой автоматизированной информационной системы поддержки социально ориентированных некоммерческих организаций
Карьерные траектории внутри некоммерческой организации
Дата: 08/02/2016
Автор: Мусин Дамир Альфатуллович

Команда МОО «Общество развития продуктивных инициатив» продолжает подготовку и распространение информационных и аналитических материалов, повышающих осведомленность в наиболее актуальных тематических областях и сферах нашей программы «Бюро управленческих компетенций для руководителей ресурсных центров по поддержке социально ориентированных некоммерческих организаций».

Сотрудники некоммерческих организаций обычно достаточно мотивированные люди, они приходят не просто работать, а осуществлять какую-то личную миссию, помогать людям и спасать мир.

Но проблема карьерного застоя может снизить мотивацию к деятельности и самоотдачу даже тех сотрудников, которые были самыми продуктивными и преданными организации. Ощущение карьерного застоя связано с неудовлетворённостью разных потребностей работника, связанных с его профессиональной деятельностью: от банальной нехватки денег при изменении семейных обстоятельств до ощущения недостаточного признания заслуг.

Этот материал посвящен карьерным траекториям внутри некоммерческой организации.

 

Документы:
  1. Карьерные траектории внутри некоммерческой организации
Контакты для обратной связи:
8 (342) 211-09-90, info@ngo-orpi.ru – Гневашева Алина Константиновна, координатор программы «Бюро управленческих компетенций для руководителей ресурсных центров по поддержке СОНКО»;


Открытые данные
Информация о деятельности НКО
 Новости и анонсы